让员工家属也融入企业文化

　　又到年底了，许多连锁药店都在忙着评选年度优秀员工，准备新年联欢晚会。今年，济宁新华鲁抗大药房有限公司打算把员工家属也拉进到企业的联欢晚会中，并表彰积极支持企业发展的员工家属。

给员工家属——
颁发“#!佳支持奖”
员工是企业发展的核心力量。对此，济宁新华鲁抗大药房的总经理助理金磊表示赞同，同时，她也认为，员工家属对企业的发展功不可没。她解释说：“员工的工作离不开家庭的支持，一个尽职为企业服务的员工，必然会减少照顾家庭的时间，而只有家人的谅解与支持，才能使他们毫无顾虑地投身到繁忙的工作中。因此，员工家属对企业发展也有一定的推动作用，但过去我们常常忽略这个问题。”
    鉴于此，济宁新华鲁抗大药房计划在今年元旦的联欢会上加入新的元素——员工亲属团。金磊介绍，在往年的联欢会上，他们都会准备精彩的表演节目，但今年他们邀请员工家属参与其中。“我们还特意安排了一个节目，由员工的孩子们表演舞蹈，目前正在排练。”据悉，这个节目的意义是让员工的孩子们也融入到企业文化中。“因为他们的父母都是一个团队里的成员，我们希望他们的孩子也能像父母一样互相成为好朋友，同时，也增进员工家庭之间的感情。”
    据了解，每年的联欢会上，济宁新华鲁抗大药房都会表彰年度业绩#!优秀的一批员工，但今年他们打算增加一个项目，表彰一批员工家属。俗话说，一个成功的男人背后总会有一个支持他的女人。在肯定员工成就的同时，也需要表彰员工家属。
    于是，他们计划评选出#!支持员工工作的员工家属，给他们颁发“#!佳支持奖”。金磊透露，公司希望通过这些做法，增进员工对企业的感情与归属感。“我们希望让员工明白，在工作之外，企业也可以做他们的朋友。”
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对骨干员工——
开办医药经理班
    在工作之外，济宁新华鲁抗大药房希望不断增加员工与企业间的感情，在工作上，他们对员工有一套严格的要求。据悉，他们要求员工不仅做好自己的本分，还要一职多能。金磊举例说，一名营业员不能只懂得销售工作，还要适当了解更多的职能，诸如商品管理、物价管理、药品安全等。
    记者了解到，今年，济宁新华鲁抗大药房联合济宁市医学院管理学院办了一个医药经理班，请学院的教授为他们提供医药专业知识课程和拓展训练。金磊说：“济宁医学院是培养医生的专科学校，与他们合作，希望给我们的员工提供更好的知识。”她透露，医药经理班的课程安排在双休日，为期两年，课程结束后还会给学员颁发证书。学员则是企业的骨干员工，以30岁以下的年轻员工为主。
    目前，这个医药经理班刚开办第一届，但金磊对此很有信心。她表示，这个班重点是增补学员的专业知识，提高服务能力，同时也是给门店准备更多后备力量。她告诉记者，今年11月6日，他们组织了所有值班店长到山东日照市进行了3天封闭式的脱产活动。让人惊讶的是，在这段时间里，他们的药店营运非但没有出现问题，而且业绩也丝毫没有下降。
    金磊透露，在未来，他们将进一步给店员开展针对性的培训，增强他们各方面的能力，让他们分担店长的工作，把店长从冗重的门店管理中解放出来，把更多精力放到外面，如组织对外宣传等。她强调，这样做不是为了削店长的权，而是增强整个团队的核心竞争力。她说：“只有员工的整体素质提高了，企业才是真的增强了实力。”

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